Hemsida för rekrytering
med två kunder att övertyga.
Ni säljer till företag och lockar kandidater på samma sajt. Det är två helt olika uppgifter, och de flesta sajter i branschen löser bara den ena.
Det som skiljer branschen
Annonserna är trafiken
Lediga tjänster är det mest besökta på hela sajten. De ska vara egna sidor som går att söka upp och dela, inte poster i en lista.
Ansökan i mobilen
Kandidater söker jobb i telefonen, ofta på kvällen. Ett ansökningsflöde som kräver dator tappar en stor del av dem.
Kundsidan måste finnas
Företaget som ska köpa rekrytering vill se process, garantier och priser - och hittar sällan något av det bland jobbannonserna.
Varje annons är en landningssida
En jobbannons på en egen adress kan delas, indexeras av Google för jobb och ligga kvar som en referens. En annons som bara finns som en rad i en lista finns i praktiken inte utanför er sajt.
Vi bygger annonserna som riktiga sidor med struktur som söktjänsterna förstår, vilket gör att de kan dyka upp direkt i Googles jobbresultat. För ett rekryteringsbolag är det ofta den enskilt största trafikkällan.
Kandidatupplevelsen är ert varumärke
En kandidat som söker och aldrig hör något berättar det för andra. Det påverkar er förmåga att fylla nästa uppdrag, vilket är den verkliga begränsningen i branschen.
Automatisk bekräftelse vid ansökan, tydlig information om vad som händer härnäst och ungefär när, kostar nästan ingenting att bygga och påverkar hur ni uppfattas mer än någon annan detalj på sajten.
Hemsida för rekrytering och bemanning - vanliga frågor
Vad kostar en hemsida till ett rekryteringsföretag?
Kan annonser hämtas från vårt rekryteringssystem?
Kan kandidater ansöka direkt på sajten?
Hur hanteras kandidaternas personuppgifter?
Relaterat
Berätta vad ni behöver
Svar inom en arbetsdag. Första mötet kostar ingenting.